Calculadora de Horas de Trabajo

Normas de tiempo de trabajo

En Polonia, la jornada estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias en una semana de cinco días. La jornada máxima permitida es de 48 horas semanales, incluidas las horas extra. La empresa debe conceder pausas: al menos 15 minutos tras 6 horas de trabajo continuo y 35 minutos tras 8 horas (cuando la jornada es más larga). El tiempo de trabajo se cuenta desde el momento en que se está a disposición de la empresa hasta que finaliza el trabajo.

Horas extra y remuneración

Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por encima de las normas fijadas en el contrato de trabajo. Se retribuyen con un recargo del 100 % del valor de la hora, igual que el trabajo en domingo y festivos (salvo que se conceda un día de descanso sustitutivo). Puede exigirse al trabajador hacer horas extra en situaciones excepcionales, siempre dentro del límite de 48 horas semanales.

Formas de trabajo flexibles

La normativa actual permite diversas formas flexibles de empleo: teletrabajo, hora de entrada flexible, jornada parcial o empleo compartido. El trabajo por objetivos permite al empleado organizar por su cuenta el tiempo para completar sus tareas dentro de un periodo de liquidación. Estas fórmulas requieren un acuerdo escrito entre empresa y trabajador.

Registro del tiempo de trabajo

Los empleadores deben llevar un registro de la jornada laboral con las horas de inicio y fin, las pausas y las horas extra. Hoy el registro suele ser electrónico, mediante sistemas de RR. HH. o aplicaciones específicas. Un control horario correcto es clave para las liquidaciones, el cumplimiento normativo y la planificación de plantilla.