Berechnen Sie die Arbeitstage zwischen zwei Daten.
Zeitraum eingeben.
Leitfaden zu Arbeitstagen
Was sind Arbeitstage?
Werktage sind die Wochentage, an denen üblicherweise gearbeitet wird – Montag bis Freitag. Samstage und Sonntage sind im üblichen Kalender arbeitsfrei. In Polen gilt ein Fünftagesystem, in dem die Standardarbeitswoche 40 Stunden umfasst, verteilt auf 5 Tage zu je 8 Stunden. Von den Arbeitstagen ausgenommen sind zudem die gesetzlichen Feiertage wie Neujahr, der Verfassungstag, der Tag der Polnischen Streitkräfte und Weihnachten.
Gesetzliche Feiertage in Polen
In Polen gibt es 13 gesetzliche Feiertage: 1. Januar, Ostersonntag und Ostermontag, 1. und 3. Mai, Pfingstsonntag, Fronleichnam, 15. August, 1. und 11. November sowie 25. und 26. Dezember. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, muss der Arbeitgeber keinen Ersatztag gewähren – das unterscheidet Polen von vielen anderen europäischen Ländern.
Urlaub und Abwesenheiten
Beschäftigte in Polen haben bei einem Arbeitsvertrag Anspruch auf mindestens 20 Tage Jahresurlaub. Bei kürzerer Betriebszugehörigkeit wird der Urlaub anteilig berechnet. Neben dem Erholungsurlaub kann der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub, Urlaub auf Verlangen (4 Tage pro Jahr) oder Freistellung zur Kinderbetreuung gewähren. Bei der Urlaubsplanung sollten Arbeitstage und Feiertage berücksichtigt werden, um die freie Zeit zu maximieren.
Praktische Anwendungen
Der Werktagerechner ist unverzichtbar bei der Projektplanung mit Fristen, der Berechnung von Vertragslaufzeiten, der Lieferplanung und der Teamsteuerung. Er hilft auch zu prüfen, wie viele Arbeitstage bis zum Urlaub oder zum Ende des Steuerjahres bleiben. Beachten Sie, dass manche Branchen (etwa Handel oder Dienstleistungen) arbeitsbedingt abweichende Kalender haben können.
Ein Jahr hat 261 Werktage und etwa 226 tatsächliche Arbeitstage
Projektpläne werden meist in Werktagen gezeichnet, und Werktage sind keine Arbeitstage. Zieht man Feiertage und Urlaub ab, verschwindet rund jeder siebte Werktag. Diese Lücke ist der Grund, warum das übliche 2.080-Stunden-Jahr die real verfügbare Zeit um etwa 15% überzeichnet.
So wird gerechnet
- Zählt Werktage zwischen zwei Daten ohne Wochenenden.
- Zieht Feiertage und geplanten Urlaub ab und nennt so die wirklich verfügbaren Arbeitstage.
- Rechnet das in einen ehrlichen Stundenwert um, der stärker vom üblichen abweicht, als die meisten erwarten.
Werktage ≈ 261 in einem typischen Jahr, 262 bei günstigem Kalender tatsächliche Arbeitstage = Werktage − Feiertage − Urlaub übliches Jahr 2.080 h = 52 × 40 tatsächlich 1.808 h = 226 × 8
Rechenbeispiel
Planung für 2025 mit zehn Feiertagen und fünfundzwanzig Urlaubstagen.
- 2025 enthält 261 Werktage
- abzüglich 10 Feiertagen → 251
- abzüglich 25 Urlaubstagen → 226
- 226 von 261 Werktagen sind 86,6%
226 Arbeitstage, also 1.808 Stunden gegenüber den üblichen 2.080 — eine Überzeichnung um 15%. Bei 70.000 Gehalt kostet eine Stunde Arbeitsergebnis real 38,72 statt der 33,65, die eine Division durch 2.080 nahelegt.
Das Ergebnis lesen
- Die 2.080-Stunden-Konvention ist eine Lohngröße, keine Kapazitätsgröße. Für die Gehaltsberechnung ist sie richtig, für die Lieferplanung falsch — beides damit zu rechnen ist der Weg, auf dem Zeitpläne still 15% Defizit ansammeln.
- Die Zahl der Werktage schwankt mit dem Kalender: 2024 hatte 262, die drei Folgejahre je 261. Über einen Mehrjahresplan ist diese Drift klein, aber nicht null.
- Feiertage unterscheiden sich stark nach Land und oft nach Region innerhalb eines Landes. Ein länderübergreifender Plan kann keine einheitliche Feiertagszahl verwenden, und die Unterschiede sind groß genug, um über ein Quartal ins Gewicht zu fallen.
- Auch das unterstellt noch, jeder verbleibende Tag sei voll produktiv. Krankheit, Schulungen und Einarbeitung gehen von den 226 ab — behandeln Sie die Zahl also als Obergrenze, nicht als Prognose.
Häufige Fragen
- Warum nicht einfach in Werktagen planen?
- Weil rund jeder siebte Werktag nicht gearbeitet wird. In einem Quartal mit etwa 65 Werktagen sind das neun Tage, die Sie eingeplant haben und nicht bekommen — genug, um einen komfortabel wirkenden Plan in eine Überschreitung zu verwandeln.
- Welchen Stundenwert soll ich nehmen?
- Für die Lohnabrechnung durch 2.080 teilen, denn darauf ist das Gehalt definiert. Für Kostenrechnung und Preisbildung durch die tatsächlichen Arbeitsstunden teilen, denn so viel kostet eine Stunde geleisteter Arbeit wirklich.