Signing Bonus

Was ist eine Antrittsprämie?

Ein Signing-Bonus ist ein einmaliger Geldbetrag, der neuen Beschäftigten bei Vertragsunterzeichnung angeboten wird. Er ergänzt das Gehalt und soll Kandidatinnen und Kandidaten für das Angebot gewinnen. Üblich sind 5-20 % des Jahresgehalts, bei hoch qualifizierten Fachkräften aber auch deutlich mehr.

Besteuerung der Prämie

Ein Signing-Bonus gilt als Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit und unterliegt der üblichen Besteuerung sowie den Sozialabgaben. In den USA zählt er zum regulären Einkommen und wird progressiv besteuert. In Polen fließt er im Jahr der Auszahlung in die Bemessungsgrundlage ein. Wer vor Ablauf der vereinbarten Frist kündigt, muss den Bonus möglicherweise ganz oder teilweise zurückzahlen.

Verhandlung der Prämie

Scheuen Sie sich nicht zu verhandeln. Recherchieren Sie vorab die marktüblichen Sätze für Ihre Position und Region. Stellen Sie in der Verhandlung Ihre Erfolge und besonderen Qualifikationen heraus. Haben Sie andere Angebote, erwähnen Sie diese (ohne konkrete Beträge zu nennen). Denken Sie daran: Der Bonus lässt sich unabhängig vom Grundgehalt verhandeln.

Amortisation und Risiko

Wenn Sie einen frühen Wechsel planen, senkt die zeitliche Verteilung den Bonuswert pro Jahr. Bei 20 000 Bonus und erwarteten 2 Jahren sind das 8000 jährlich – nach Steuern deutlich weniger. Gehen Sie nach einem Jahr, haben Sie tatsächlich nur die Hälfte erhalten. Lesen Sie den Vertrag stets durch und prüfen Sie vor der Unterschrift die Rückzahlungsbedingungen.