Calculateur de salaire (contrat de travail)

Le contrat de travail (UoP) est la forme d'emploi la plus répandue en Pologne. L'employeur s'engage à verser une rémunération pour le travail effectué, et le salarié à l'exécuter sous la direction de l'employeur, au lieu et au moment que celui-ci fixe. C'est la forme d'emploi la mieux protégée par le droit du travail polonais.

Advantages of UOP: Stabilité de l'emploi et protection contre le licenciement, congés payés (20 à 26 jours par an), cotisations sociales et d'assurance maladie prises en charge par l'employeur, avantages salariaux (primes, gratifications, avantages en nature), accès facilité au crédit bancaire, obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail.

Disadvantages of UOP: Flexibilité limitée du temps de travail, obligation de respecter le règlement intérieur, moindre maîtrise de son temps, revenus potentiellement inférieurs au B2B, obligation de suivre les instructions de sa hiérarchie.

ZUS Contributions: Les cotisations sociales (retraite 9,76 %, invalidité 1,5 %, maladie 2,24 %) et l'assurance maladie (9 %) sont automatiquement retenues sur le salaire par l'employeur. Celui-ci verse en outre sa propre part (retraite 9,76 %, invalidité 4,5 %, accidents environ 1,67 %).

PIT-0: Il s'agit d'un allègement fiscal pour les bas revenus. Si votre salaire brut mensuel ne dépasse pas 8500 PLN, vous ne versez pas d'acomptes d'impôt sur le revenu. L'employeur s'en charge automatiquement.